تعطیلات

داشتم فکر میکردم چرا شرکت ما مثل همه جاهای دیگه تعطیلات تابستانه و زمستانه نداره؟

همه شرکت های بزرگ؛ برای ی تجدید قوا هم که شده یکی دو روز میندازن سر تعطیلات پیش آمده و بالاخره یک هفته رو تعطیل میکنن زمستون یک هفته رو تابستون و اونوقت یا شیفت میشن توی این فاصله و یا اضافه کار میدن یا اینکه کلا میزارن برای انبار گردانی و حسابرسی و از این حرفا...

با این کار هم ی استراحت عالی به کارمندا میدن و تشویق میشن که دوباره با روحیه بهتری بیان سر کار و هم اینکه کارشون متوقف نمیشه و هم اینکه از این تعطیلات ی استفاده مفید هم میکنن مثل انبارگردانی یا کارهای این دست یا مثلا چک کردن تجهیزات و تعمیرات اساسی که باید اتفاق بیفته و هم اینکه اگر کسی نیاز به کار داشته باشه میاد و اضافه کارش رو میگیره و به صورت منطقی هم جزو هزینه های سالانه ثبت میشه...

مزیت های دیگه تعطیلات تابستانه و زمستانه برای کارمندا اینه که واقعا میتونن برن مسافرت هایی که خیلی هزینه اش نسبت به ایام عید کمتر هست مخصوصا سفرهای خارجی و هم اینکه طرف تمام انرژیش رو برای کارش میزاره چون میدونه بالاخره توی اون تعطیلات بدون اینکه با تعطیلات رسمی همراه باشه میتونه به هر مدل کاری که داره برسه مخصوصا کارهای اداری و دولتی...

از طرف دیگه وجود تعطیلات وسط کار موجب تجدید قوا و برگشتن انرزی کارمندا میشه و همیشه تحت ی فشار روانی ممتد قرار نمیگیرن و مسلما وقتی به کار برمیگردن روحیه بهتری دارن... و راحت تر میشه ازشون کار سخت کشید بدون اینکه بهشون فشاری بیاد...

این تعطیلات میتونه فرصتی برای تغییر سیاست های شرکت هم باشه و به مدیریت اجازه بده که توی یک هفته به همه اون چیزهایی که نیاز به تغییر داره اساسی فکر کنه و با ایده های جدید کار رو برای چند ماه بعد استارت بزنه...

به نظر من مخصوصا توی کشور ما با وجود ماه هایی مثل محرم و صفر و رمضان که کاهش فعالیت اقتصادی به صورت چشمگیری اتفاق میفته؛ وجود یک هفته تعطیلات جلوی یک سری هزینه های اضافی رو میگیره...

تازه اگر رئیسی بخواد که زیاد هم به کارمنداش خوش نگذره؛ همون اول قرارداد بیاد بگه اقا شما 18 روز مرخصی دارین که 12 روزش اجباریه؛ طی دو تعطیلی یک هفته ای و فقط 6روز مرخصی دارین حالا یا اگر اداره کاری حساب مبکنه تعطیلات شرکت رو جزو مرخصی ها حساب کنه و هم در انتهای سال باید هزینه کمتری در ازا مرخصی های استفاده نشده بپردازه و هم اینکه کارمند برای از جیب نرفتن تعطیلاتش مجبور نیست کم کاری کنه یا بره مرخصی...

از مزایای دیگه این تعطیلات؛ مخصوصا برای شرکت هایی مثل ما که با کمبود کالا مواجه میشه میتونه فرصتی برای تجدید قوا باشه و یا فرصتی برای خالی شدن بازار از محصولات تکراری...

خلاصه اینکه از نظر من اگر همچین تعطیلاتی توی شرکت وجود داشته باشه بسیار پرمنفعته...

حالا چرا به این فکر افتادم؛ واسه اینکه جدای از اینکه واقعا شرکت های بزرگ در اواخر تیر ماه که فصل اظهارنامه و تحویل دفاتر حسابرسی شون هست تعطیل میکنن؛ و اواخر سال میلادی هم این اتفاق میفته؛ داشتم فکر میکردم چرا همه اقشار مرتبط با آموزش باید تابستان داشته باشن اما ما نه؟ و یا همه اقشار متفاوت طی اتفاقات مرتبط باید تعطیلی داشته باشن؛ حتی مجلس و ما نه؟!

اینجوری منم نیاز نیست به مسافرت های عید فکر کنم و خیلی راحت میتونم اگر مسافرت خارجی پیش آمد متناسب با فصلش برم و به سرمای زیاد ارمنستان و گرجستان توی عید راضی نشم و همینطور بتونم از آفرهایی که پیش میاد استفاده کنم و هزینه های هنگفت عید رو متقبل نشم و البته اینکه وقتی ی روز تعطیل میشه مثل این عثده ای ها به فکر اینور و اونور رفتن نیفتم و درست استراحت کنم... و با ی برنامه زمان بندی شده به بهترین شکل از تعطیلات شرکتم استفاده کنم...

وای چه ایده خوبی...

چرا زودتر به فکرم نرسیده بود؟

بالاخره به جای این همه کار انبوه شده روی هم که هی باید تاخیری توی کار پخش و توزیع بندازه؛ با یک هفته تعطیلی شرکت؛ به تعمیر و بازبینی تجهیزات و شستن ماشین و آچارکشی و تعمیر فنی و رفع مشکلات وسایل پرداخته میشه؛ بدون تعطیل شدن کار و بدون مواجهه با تعطیلات!

و ی سری هم برای انبار گردانی و کارهای حسابرسی و تمرکز روی نتیجه برنامه های اجرا شده و سنجش عملکر قبل از سال و یا فصل جدید...

به نظر من که عالیه...

البته اگر رئیسی رئیس باشه!!!

و به همه جزئیات کارش فکر کرده باشه و اینا هم که گفتم براش مهم باشه!! وگرنه که کار به روش سنتی همچنان خیلی هم خوب به نظر میاد...

من اگر ی روزی مدیر ی شرکت بشم حتما و حتما ی همچین برنامه ای رو اجرایی میکنم... به دلایل خیلی زیادی که میدونم نتیجه بخشه...

شاید به رئیسه بگم ببینم چه نظری میده؛ بالاخره دیدگاه های دیگران رو هم شنیدن بد نیست... 

ولی فکر کردن بهش هم خیلی بهم حس خوبی داد...